档案是根据年龄 性别 职业 居住地区 财产和地位等变量生成的。该分析提供了有关未来很有可能成为成功客户的群人的信息。 政府和公共服务 它允许分析有关研究区域的健康 教育 般人口和社会经济学等重要主题的信息 从而允许并促进战略决策 以优化公共组织和领土实体的资源。 所有这切既适用于政府的行政管理任务 也适用于安全和国防领域 其中通过使用地理参考数据的统计分析来提供战略和战术信息 从而在公共安全领域做出重要决策和国防。
企业中的地理智能 以上所有内容都展示了在商业中应用诸如地理智能之类的工具的力量和巨大的可能性。以前从未有机会获得如此多的高质量信息来优化运营流程和决策制定。随时随地获 Whatsapp 号码列表 取即时市场信息从未如此简单。如今 与使用这项技术的竞争对手相比 不利用这项技术优势的人将处于明显的劣势 总之 变革管理是企业组织的项永久任务。
没有其他负责任的方式来应对未来由信息技术和文化和社会变革加速所决定的巨大挑战。公司必须在这些转型的同时 尽其所能提供创新和领授予该权利 工人必须向法院提起诉讼以获得该权利的承认。只要法律规定的上述减少的最长期限尚未届满。 通常 当雇主与工人发生利益冲突时 法官会以最适合未成年人注意力的立场为准。除非工人有恶意或该决定严重损害公司的组织和雇主的利益。 冲突现在出现在决定使用普通工作日的这些减少和调整时存在的性别差异中。